Programy życiowe stanowią ważny element polityki benefitowej i ochronnej przedsiębiorstwa, oferując wsparcie finansowe dla pracowników oraz ich rodzin w trudnych, nieprzewidzianych sytuacjach życiowych. Ubezpieczenia te mogą obejmować szeroki zakres świadczeń, dopasowany do struktury organizacji oraz oczekiwań pracowników.

Zakres ochrony w programach życiowych może obejmować m.in.:

• świadczenia na wypadek śmierci ubezpieczonego,

• świadczenia z tytułu poważnego zachorowania lub trwałego uszczerbku na zdrowiu,

• świadczenia związane z wypadkami – zarówno w pracy, jak i poza nią,

• świadczenia szpitalne i rekonwalescencyjne,

• ochronę dzieci oraz członków rodziny,

Programy życiowe mogą być tworzone jako rozwiązania grupowe, dobrowolne lub finansowane częściowo bądź w całości przez pracodawcę. Konstrukcja programu uwzględnia specyfikę organizacji, strukturę zatrudnienia oraz potrzeby poszczególnych grup pracowniczych.

Odpowiednio zaprojektowany program życiowy podnosi atrakcyjność pracodawcy, wspiera budowanie stabilności kadrowej i stanowi realne zabezpieczenie dla pracowników oraz ich bliskich.